目前我们公司没有
企业会给每个员工提供晋升平台,但是职位也是有限的。这样的情况下有些员工得不到晋升就会提出离职,寻找更好的机会。我们企业暂时没有这种情况出现,但是随着公司的发展,这个情况是必然要存在的。我们公司必须做好提前准备,遇到此类情况作如下处理;
首先要分析离职员工的自身原因,了解情况以及这个员工对企业的重要程度确定最终的处理结果。竞聘失败提出离职有多种因素:
1、竞聘失败后感觉有受挫感,一时冲动提出离职:这类员工要安抚其心态,让其有个考虑冷静的缓冲期。
2、不是真心想走,是趁此机会想争取某些利益:这类员工如果一味的追求利益,与自己的实际工作能力不相符,选择批准离职。
3、早有计划离职的,借竞聘失败提出离职:这类员工实际去意已定,留着也是不会长久,批准离职。
总之,分析各方面原因,得出要因。再从自身公司管理机制考虑,逐步完善,改进,员工与企业能够共同发展。