没有
内部竞聘公司常有发生,但是从来没有未成功竞聘者提出离职的现象,公司在规章制度上已经明确各个岗位的岗位说明书,在发布竞聘岗位的时候,连同该岗位的岗位说明一起发布,尽量减少此现象。
公司有明确的竞聘流程及规则,必须引导员工,理解“游戏规则”“有得有失”
成功竞聘者要帮助其更快更有效胜任新岗位,以减少重新竞聘的风险
未成功竞聘者要第一时间找其深入沟通,分析其失败的原因,表达公司对他的认可,必须要其意识到其自身欠缺,并愿意帮助其一起成长,减轻其心理负担
如果员工一定要离职,HR将视现实情况而定,员工确实优秀(离职动机必须是纯洁滴~~),本身岗位也很重要,另聘他人成本较高的情况下,会设当采取加薪、班储备升职等措施留人