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确实有碰到同意竞聘一个岗位的，落榜的员工要离开公司的。
究其离开的原因，一般有：认为竞聘过程中有不公平现象；某些位领导偏袒；自尊心和自信心受创；短时间内看不到晋升和加薪的希望等。尤其是自尊心受创这一项，对有上进心的员工存在比较大的影响。
针对竞聘原因离职的员工，一般我们从两方面入手协调，一方面是竞聘员工的直接上级，从工作本身方面对其作出肯定，并给以成长希望；另外一方面，是人力资源需要介入的，主要是对竞聘过程的公平性作出阐述，但同时不能损害到员工的自信心，告诉他这是一个很自然的过程，最重要的是这个竞聘环节结束后， 怎么更好的调整自己的心态，更好的面对工作，这是一个成长的过程。
如果员工没办法一时间正确的对待失败的现实，一直情绪低落，或对公司产生负面的影响，对工作不能上心，这其实是会影响到整个团队甚至是整个公司的，所以，我认为，如果是经过调解和梳理，还是没办法端正态度的，可以选择让他离开，但是，切记不能让这样的员工带着强烈的负面情绪离开，做人资的，需要在其中调和，让他能理解整个过程。
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