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帮没能成功竞聘的员工分析他失败的原因和别人成功的原因，从而找到他与成功员工的差距，同时说明：
1、公司的发展方向，让员工感觉自己失去这次机会只是暂时的，只要他努力，机会是有的。
2、如果他选择这个时候离职，那他不管到那里工作都得从零开始，同时到了新单位如果有竞升的机会，同样有人跟他竞争。
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