企业提供晋升职位是非常有限的,某一岗位一次竞聘人选一般都有3-5人左右,所以这对竞聘者来说,也是压力很大的,一般竞聘的主要方式都是通过笔试考核,选拔优秀人才。那如果一但没有被选中,竞聘者会有失落感,甚至提出离职,这种情况很普遍。
1.及时与竞聘失败的员工沟通,寻找落选的原因,不要对自己失去信心,要正确的引导,自己是哪方面的不足,要继续努力,要认识到自己能成为竞聘者本身就是很优秀的,公司在发展,只要努力以后还有机会,说服竞聘者留下继续工作。
2.如果是那种去意已定,那也是没有办法的,毕竞公司暂时没有他的发展空间,但别人认为自己的技术能力、专业水平已经达到一定的高度,不想再原地踏步,提出离职,寻找更好的发展,这种情况也是很普遍的。我个人认为这种比较现实的竞聘者较多。