【07月11日打卡总结】正确引导竞聘失败者,
作者 心在继续
2013-07-11 11:40
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企业提供的晋升职位是有限的,而员工向上发展的需求是普遍的。在“僧多粥少”的情况下,一个岗位往往有多人竞争,没能成功竞聘的有些员工可能就会觉得失落,甚至心灰意冷,认为在公司已没有发展前景而离职,造成不必要的人员流失。那么,请问:
1、你们公司有没有这种现象发生?A、有 B、没有
2、如果碰到这种情况,你会怎么来妥善处理?
企业提供的晋升职位是有限的,而员工向上发展的需求是普遍的。在“僧多粥少”的情况下,一个岗位往往有多人竞争,没能成功竞聘的有些员工可能就会觉得失落,甚至心灰意冷,认为在公司已没有发展前景而离职,造成不必要的人员流失。那么,请问:
1、你们公司有没有这种现象发生?A、有 B、没有
2、如果碰到这种情况,你会怎么来妥善处理?
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正确引导竞聘失败者,不要对自己失去信心,自己其实是很优秀的,要不然怎么会有机会参加竞聘呢?有机会参与职务竞聘都是的优秀,无论是工作能力还是自身素质应该都是比较好的,针对该次竞聘失败的原因进行细致性分析,让他自己充分了解自身存在的各种不足,如何让自己改善或者从哪些方面进行着手,这样他会从盲目和冲动中走出来,从而让他自己重新认识自己,确立信德努力目标;让自己明白,只要他以后更加努力,公司在不断壮大,不断发展中,自己一定会有更好的晋升机会...
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2024-09-18 17:51
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