1、鼓励员工,能参加这次竞聘的都很优秀,虽说有些不足,但在某些方面,甚至比成功竞聘者都要强,但竞聘考虑的是综合因素,希望员工能正确客观的认识和评价自己。
2、没有哪个员工会拒绝进步和提升,HR帮助员工分析其自身不足的同时,要一起协助其制订能力提升和训练计划,并借助公司资源,促进和帮助员工的计划实现。
3、同时,鼓励员工不要灰心,企业在不断发展,类似这种竞聘机会还有很多,只要把现有工作做好,并努力提升自己,未来的竞聘和发展机会还很多。
4、再说了,员工的职业通道发展不只是行政线,还有许多线路,如技术线、业务线等,同样有很好的发展前景,只要员工喜欢和愿意努力,公司一样可以帮助其实现发展愿望。