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一、员工因为竞聘不成功离职而离职,我认为要分析其原因,做出分析后给予处理。
1、员工因为竞聘岗位失败而离职,首先证明这种人心态不积极,心理素质不过硬,难以承担更大责任。借此,也可以观测到员工的适应环境能力,这样也好,更能及时让公司发现其不足。
2、如果是借口我们要看其要什么目的,是真离职还是找借口获取个人更大利益,针对其行动采取必要的措施。
3、如果企业确实存在竞聘不公平发生,则可以整改,让员工留下来继续发展。
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