我刚好遇到这种情况,不论是调薪还是晋职,都有可能造成员工心灰意冷,包括认为在公司没有发展前景而离职的。这种人普遍存在较高的面子思想和心理优越感。
对于处理此类情况,处理情况:
一、对公示之前我们会对参加竞聘的员工先打预防针,这个在竞聘时我们就会问及,并正面告之,机会有限,也许落选,但公司很欣赏你的上进心。如果中选,希望新官上升三把火,尽快作出业绩来,如果落选,更要脚踏实地修练。
二、我们对参加公示有潜力的但并未达到中选的潜力员工,会开小灶,比如培训等,让员工感到公司的重视
感到在公司还是有希望的,以稳定有能力的员工
三、对如此还要提出辞职员工,进行沟通,但原则上不迁就,因为心理太脆弱的员工,惑与企业的认同不太高,是不可能安心工作的,俺也不留