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之前公司会议讨论过,如何盘活公司人力资源,其中就包括核心人才与核心岗位,以及梯队建设。我们公司以前是重业务轻管理,尽管业务量很大,利润缺不高,因为罚款超期等等现象严重。最后领导提出,不仅要埋头做事还要记得抬头看路,于是管理类的很多岗位列入核心岗位。核心人才自然要要上任至核心岗位的人。
核心人才的确定,首先分析现有人员,理解现阶段以及将来企业需要何种类型的人才,然后对公司人员进行评定。通过员工自身素质,学历、专业、性格以及员工公司考核评定结果来确定核心人才。
公司目前也是在摸索阶段,所以没有太多的分享。我大致理解的是,高学历、高素质,并热爱企业、认真负责、敢想敢做、不断创新的就被列入的人才培养梯队中。
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