【07月16日打卡总结】一、后备人员选拔应坚

作者 Lephenia 更新于：2013-07-11 15:18 1596

内容来自 2013-07-16 打卡话题

后备人才选拔

人才梯队建设，选苗子是关键的一步，而后备人才是企业人才梯队的苗子，怎么来选？各企业都有自己的一套机制和做法，有的由老板直接指定；有的由部门提名，HR给意见，公司领导审批；有的执行严格竞聘与多人360度评价机制；等等。那么，请问：你们公司的后备人才是如何选拔的？

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一、后备人员选拔应坚持的原则：

后备人员的管理工作要坚持选拔、培养和使用相结合的原则；

后备人员的选拔要做到公平、公正、公开；

坚持能力优于学历、责任重于能力，专业化重于全能化的原则。

二、后备人员选拔的要求及条件：

（一）选拔后备人员要从优化班子结构和实现新老交替出发，坚持标准，既要保证数量，更要注重质量；既要关注个体素质差异，又要符合班子整体素质结构的需要。

（二）选拔后备人员必须具备下列基本条件：

1、德才兼备、以德为先，必须有较强的使命感和责任心、进取心、事业心，能以行动体现价值；

2、必须认同公司文化、理念和管理风格，服从服务和执行意识强，具有较好的人格品质，能承受一定的工作压力；

3、必须具有后备岗位的胜任能力，适应公司“能者上、平者让、庸者下”的人才内部合理流动和动态调整机制；

4、具有丰富的管理（技术）经验，熟悉本岗位、本系统、本专业工作流程和方法，具有开拓进取，勇于创新的精神，在现职岗位上做出优异成绩，得到公认并具有较好的群众基础；

5、具有较强的团队协作精神，为了团队目标，尊重团队成员、遵守团队规则、履行团队义务，乐于帮助团队成员；

6、具有较强的思维分析和判断力，有较好的专业基础。思维连贯，逻辑性强，能抓住本质和关键信息，考虑问题全面、系统，能从全局的角度思考问题；

7、具有较好的学习能力和发展潜力，有强烈的学习动机和提高自身能力的愿望，学习兴趣和目标明确，能熟练运用学习资源。

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2024-07-01 09:18

全部评论(21) 我参与的评论

21楼丹丘

谢谢

2013-07-16 18:13:33 回复赞(0)

20楼大爱无痕

最近有点小忙，怠慢了对朋友们的支持，先补上一次。

2013-07-16 17:51:01 回复赞(0)

19楼钱磊

支持!

2013-07-16 16:47:00 回复赞(0)

18楼小叮噹

支持，感谢分享。

2013-07-16 15:05:46 回复赞(0)

17楼蓝比紫蓝

中午好，刚从外面回来，支持不怕晚~感谢精彩的分享！

2013-07-16 13:19:28 回复赞(0)

16楼 HumanResource大掌柜

学习了，谢谢分享！

2013-07-16 12:44:53 回复赞(0)

15楼乙文

中午好啊，感谢分享，学习了，支持，

2013-07-16 11:53:54 回复赞(0)

14楼名门天使

来访，支持。欢迎关注我的征文《年轻是资本》http://www.hrloo.com/rz/107834.html

2013-07-16 11:40:23 回复赞(0)

13楼文彧

向牛人学习

2013-07-16 11:26:27 回复赞(0)

12楼微笑精灵之火凤凰

学习，感谢分享，支持。

2013-07-16 09:46:22 回复赞(0)

11楼阳光心情

支持

2013-07-16 09:43:02 回复赞(0)

10楼兰雅

学习犹如这清晨的太阳与雨一般，心情愉快！

2013-07-16 09:08:13 回复赞(0)

9楼雨蒙蒙

早上好，谢谢分享。

2013-07-16 08:40:46 回复赞(0)

8楼文硕馨予

学习

2013-07-16 08:31:03 回复赞(0)

7楼青云黄珠琴

早上问个好，支持、学习少不了。

2013-07-16 08:30:11 回复赞(0)

6楼云水禅心R

早上好!先支持,再细读。谢谢分享。

2013-07-16 08:26:10 回复赞(0)

5楼缘如影

早上好，先支持后学习！

2013-07-16 08:25:48 回复赞(0)

4楼严寒下的红梅

早上好，支持先，回头有时间再来学习

2013-07-16 08:20:20 回复赞(0)

3楼 sy天天向上

早，支持一票！

2013-07-16 08:14:41 回复赞(0)

2楼 yatong88

学习

2013-07-16 07:44:58 回复赞(0)

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非专科班子出身，但是立志在HR道路上长时间走下去，虽然目前对于各大模块都是略懂皮毛，但是我会通过三茅这个平台不断的努力，..

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