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公司刚遇到这样一件事情,中层管理应聘,一位能力非常强的领导落选,因为是公开竞聘,结果也是公开的,所以这位领导无法接受,竞聘结束后直接递交离职报告。
我们和这位领导作了沟通:1、公司没有否定他的工作能力;2、公司希望他能沉淀下来,找出自己身上存在的不足;3、作为中层领导需要有一定的抗压能力,如果抗压力不强,更艰巨的工作不能放心交给他;4、公司希望在内部合适的岗位进行调整。
本人坚决不同意公司所做的安排,坚持离职,公司同意其离职。
这个事情我们最后没有达成一致,很遗憾,但不后悔。
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