没错!企业所提供的晋升职位是有限的,而员工向
上发展的需求是普遍的。针对这样的情况确实会有员工选择离开。虽然在我所在的企业没有因为竞聘失败而离职现象,但是也存在因为公司发展前景和个人发展问题
而选择离开的员工。今天我们就借三茅的平台一起来讨论一下这个问题。要分析此类问题我觉得应该从员工和企业两个层面来分析原因,做出判断和调整:
首先在处理此类事件的时候必须要从该离职员工的身上分析原因,
并根据所得出的结论和该员工的重要程度确定最终的处理方法。当然了解其真实想法是一个复杂的过程,不能仅仅从一次谈话就得出最终的结论,而是要联想该员工
之前的经历、竞聘过程的发展、今后发展面临的问题等等,要设身处地的考虑到他的实际问题,来分析出其离职原因,而后就是要根据不同的情况分别处置: