【07月11日打卡总结】首先,要看公司对该不
作者 忆童惜今
2013-07-11 16:55
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企业提供的晋升职位是有限的,而员工向上发展的需求是普遍的。在“僧多粥少”的情况下,一个岗位往往有多人竞争,没能成功竞聘的有些员工可能就会觉得失落,甚至心灰意冷,认为在公司已没有发展前景而离职,造成不必要的人员流失。那么,请问:
1、你们公司有没有这种现象发生?A、有 B、没有
2、如果碰到这种情况,你会怎么来妥善处理?
企业提供的晋升职位是有限的,而员工向上发展的需求是普遍的。在“僧多粥少”的情况下,一个岗位往往有多人竞争,没能成功竞聘的有些员工可能就会觉得失落,甚至心灰意冷,认为在公司已没有发展前景而离职,造成不必要的人员流失。那么,请问:
1、你们公司有没有这种现象发生?A、有 B、没有
2、如果碰到这种情况,你会怎么来妥善处理?
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首先,要看公司对该不能晋升员工的态度如何:如是其走在预料中,且不必挽留的,和其客套一下便可同意其离职;如是公司希望其能留下来的,要构思好,做进一步地沟通,具体如下:
选择一个轻松、自在的时间和环境,约上该员工,先随意聊几句,氛围尚可即进入正题-认真分析该员工自进入公司后的巨大进步,并依依列举现在的他的身上的绝大多数优点,并说出公司对其的贡献和发挥很是欣慰,也愿意对方有更大的进步与提升,但由于晋升名额有限,我们那你和待晋升的人员进行了周详的对比,不是你不够优秀,而是综合考虑后,我们觉得待晋升人员在某一点略微强一些,这点正是公司找寻的,希望你别泄气,以后多加强这方面的付出,相信下一个晋升的就是你喽!
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2024-09-25 11:58
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@sy天天向上:谢谢支持,昨天刚注册,直接打了卡,还没搞懂呢!多向你们学习