1、我们公司有内部竞聘这一说,但是至于像案例里面说的竞聘未成功而离职的事情还没有出现。
2、公司鼓励内部竞聘,当然人往高处走水往低处流,既然员工有内部竞聘的想法就说明这个人已经不满足目前的岗位了,但是“僧多粥少”,一个岗位毕竟只录用一个人,所以一旦其他人没有被录用就意味着他的上司也已经知道结果了,那针对这种情况既要做好个人的思想工作,同时也要做好部门负责任的 工作,对于个人而言,了解一下在目前的岗位是否还能适应,如果确实不能适应,那么可以考虑调岗;如果还能适应,那么就只能坚持,并做一下部门负责人的工作,让部门负责人意识到员工竞聘是充分发挥员工的潜质,不要对参加内部竞聘的员工有什么看法,既然没有竞聘上,就更应该鼓励他,了解他的想法。
1楼 sy天天向上
下午好,支持