企业提供的晋升职位是有限的,而员工向上发展的需求是普遍的。在“僧多粥少”的情况下,一个岗位往往有多人竞争,没能成功竞聘的有些员工可能就会觉得失落,甚至心灰意冷,认为在公司已没有发展前景而离职,造成不必要的人员流失。那么,请问:
1、你们公司有没有这种现象发生?
A、有
2、 如果碰到这种情况,你会怎么来妥善处理?
关于此方面的工作经验不多,我认为需通过以下几方面
1)竞聘需公开、透明、公正,
2)具有一定考核标准流程,
3)取侯选人的需做好,是否符合相关要求,严格进行把关,以免产生不必要的麻烦,
4)对一些实力相当的人,要认真做好评估,对于落选人员,做好相关安抚,以免产生其他过激情绪,并共同分析相关实力落选原因,并鼓励可以往其他方向发展,不一定只看中这一职位,可以从多方面方向发展。