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随着组织发展,“僧多粥少”的状况必须有的
1、每半年,公司会进行一次绩效考核,员工自评的分数往往都比较高,但主管会依日常的工作表现及贡献度来进行评分,同时考量员工的晋升问题,竞争上岗中绩效考评也成为有效的依据之一
2、一般岗位调动,会由直接主管向部门主管提报,人选确定后下异动单
3、针对在竞选之列的同仁,人资及直接主管会与其面谈,告之其此次未能调岗的原因,以及目前能力欠缺的地方
4、针对此部分人群,公司将列入储备干部名单,进行储备干部培训,遇主管职岗位缺编,依工作表现优先考虑。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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