谈到HR的职业发展规划,相信大家都比较了解:
1、一般常见的发展路径:HR助理,专员,主管,经理,总监,每个职位的晋升都对HR专业要求不一样。做到HRD职位,要从战略方面考虑。除了HR专业知识,还要掌握财务、管理、心理学,业务等各方面的知识,还有就是公司是否有平台,比较大的企业才有这样的职位。
2、从HR六大模块入手,每一个模块做专业了都能成为一方面专家,猎头,培训师,绩效管理,薪酬福利专家,劳动争议处理专家和法规咨询专家等。
3、还有企业管理咨询师,职业生涯规划师,HR职业经理人等,都是比较热门的职业。
今天的打卡话题也让我自省一下,虽然已做过职业规划选择的是人力资源方向发展,但是需要发展到什么程度,要达到什么目标,我还真没有考虑太多。当下的目标是:拿到人力资源管理师二级证书。需要学习的东西太多了,对于半路转行的我来说,也欠缺的太多了,坚持,不断学习是唯一的途径。在这里也衷心的感谢三茅,相信有你我能走的更远。
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