2013-05-30 07:30 8
企业付费输送员工委外培训,往往都希望员工培训后在公司能服务久一些,提高投资回报率,降低费用风险,通常会采用跟员工签订培训服务期协议的方式来规避风险。那么,请问:
1、你们公司有跟相关员工签订这种协议吗?A、有B、没有
2、结合企业实际,就“如何更好地跟员工合理签订培训服期协议”,谈谈你的看法和理解。
1B、没有
公司还没有做过付费输送员工委外培训的事,我多么希望有,而且希望送出去的人能有我。但我也经历过类似的事件,我当时进深圳的时候是要缴“城市增容费”2万元,2万元公司出了,但在劳动合同上加上了这么一条:必须在公司工作满五年,如果未满五年,2万元增容费必须由个人承担。同时还向公司打了2万元借条,借条上注明了在公司服务五年后不用偿还。
这个题目有点别扭,服务期只是培训协议中的一项,根据投入的培训费用算出要大概要服务多少年才能回报,回报率是多少,然后双方协商一致,期限就确定下来了,呵呵。
我还是从如何更好地制定培训协议书来谈谈我的理解吧
制订培训协议前必须先明确什么情况下可以约定培训费用赔偿:首先要界定培训性质是属于岗位适应培训还是综合素质延伸培训。岗位适应性培训是指从事该岗位工作必要的知识和技能的培训,如电工必须有电工上岗证,其领证的培训就是岗位适应性培训,这种培训的费用不应该要求离职职工赔偿。而综合素质延伸培训则是与从事工作没有直接联系的非必要性的培训,此类培训如果写入合同条款,那么如果违约就需要进行赔偿,但是赔偿金额原则上不能超过培训的全额费用。
培训协议书”的格式应该和劳动合格的格式差不多:
根据《劳动法》《劳动合同法》等有关规定,双方必须要平等互惠、协商一致的基础上达成协议,共同遵守。具体条款:
一、 培训服务事项:说明什么原因企业出资派员工参加什么培训,培训完结后要回到企业继续服务。
二、 培训时间和培训方式
三、 培训项目和培训内容
四、 培训效果和培训要求:考试合格或取得证书,达到企业提出的学习目标与要求。
五、 培训服务费用:费用项目范围及标准,支付的条件(达到培训效果和要求)、时间与期限。
六、 企业责任与义务
七、 员工责任与义务:最关键要写清楚自培训结束日期开始计算必须在企业服务多长时间。
八、 违约责任:
(一) 员工违约的情形及赔偿:
1、 在培训期结束时,未能完成培训目标任务,未取得相应证书证明材料。企业和个人承担相应比例费用。
2、 在培训期内损坏企业形象和利益,造成了一定经济损失,员工补偿企业全部经济损失。
3、 培训中期自行提出中止培训或解除劳动用工合同,员工向企业赔偿全部培训成本费用。
4、 培训期结束后不能胜任企业根据培训效果适应安排的岗位或职务工作。
5、 培训期结束回到企业工作后,未达到协议约定的工作年限,员工赔偿全部培训费用(人性化一点按服务年限折算)。
(二) 企业违约的情形及赔偿:
1、 企业未按约定向员工支付应担培训费用,按协议向员工支付培训费用。拒绝支付的,员工可以提出离职并得到离职补偿。
2、 因企业原因提出与乙方终止培训协议或解除劳动用工合同的,员工不再支付违约补偿金。
企业要想留住人,必须在对外竞争力和对内公平性上下足功夫。企业是否能提供良好的发展空间,能否提供公平公正的待遇,能否提供在市场上具有竞争力水平的薪资等才是留人的关键。
4楼 梦想就在下一秒
问题,员工在得知培训需要签协议后不愿再外出培训,签订培训协议时也是很犹豫、顾虑很多,该怎么办呢?(培训属职业技能培训,强制性的,关系到公司的认证之类的)
青云黄珠琴
@寻找梦想:想办法让员工知道培训的好处,和晋升,薪酬挂钩
梦想就在下一秒
@青云之黄珠琴:谢谢,学习了。可是晋升或加薪的可能性太小。公司管理处于混乱中,人员晋升渠道很狭窄,薪酬也是刚做的调整,短时间内是不会再动的。我是公司的人事专员负责培训方面。我的计划是先做各工种技能培训、再做意识培训,年底做培训需求调研和分析。但是管理的问题又怎么建议?呵呵,问题太多,一时无从下手的感觉。知道自己还需要学习的东西太多,您不要见笑。呵呵
3楼 wuduanhh
路过,学习了
2楼 依桐望月
学习了!谢谢
1楼 滄海染塵
辛苦了,有你的无私付出,才有我们的收获和成长,谢谢!