HR人员的职业规划:我们公司HR一共有三个人,一个经理、一个主管、一个专员。负责整个公司近150人的人事行政全面工作。
目前HR部门的人员现状是:经理是由主管晋升的,主管是由专员晋升的,员工是今年新招的。可见,在公司内部是有一定的晋升机会的。
第二:从人员的专业度提升方面。因为HR部门人少事多,而且目前公司处于从粗放型管理向标准规范化管理转型的过程中,HR部门在其中发挥的作用越来越凸显,所以对提升整个HR部门员工的专业度,也是大有稗益的好事。从我个人来说,还是比较注重对部门员工的培养的,会根据员工自身的特点,为他们制定学习规划和成长规划,并监督他们达成,如果我的员工能力达到一定程度,如果公司有机会的话,可以为他们推荐到其他重要的部门,或纵向调薪。如果员工综合素质和能力达到一定程度,有其他发展意向的话,也乐意推荐她去其他的单位,我希望在我们部门大家的关系是亦师亦友,但要公司分明。
从个人来说,从HR专员到HR主管用了1年的时间,从HR主管到HR经理用了2年的时间,目前感觉自己还有不少提升的地方,我希望自己能通过3年的成长,成长为一个职业化的HR经理,然后向市场部经理转型,从职能部门到营销部门。一方面自身在市场方面有一定的兴趣,另一方面不想让自己的思维定势和局限,然后再通过两年的时间可以熟悉HR总监或总经理助理之类的职位,成为合格的职业经理人。
19楼 心语新愿
不错,有目标就好
18楼 丹丘
谢谢
17楼 cloudzhao
支持!
16楼 桐梧雨
学习
15楼 蓝比紫蓝
中午好,支持分享,加油!
14楼 钱磊
支持!
13楼 HumanResource大掌柜
中午吃饱饭了来支持,支持更有力度呀!~
12楼 缘如影
中午了,刚回来,给支持!
11楼 名门天使
拜读了,支持一下。
10楼 顺水平舟
酷暑当空照,清风顺卡谣,规划很有料,周末妙妙妙;顺水平舟,增值分享,继续划浆游荡。
9楼 青云黄珠琴
支持你的设想,为职业经理人加油
8楼 微笑精灵之火凤凰
不断学习是唯一的途径,学习,感谢分享,支持。
7楼 文彧
在自己的迷茫与困惑中,帮别人做好职业规划,HR好******呀!
6楼 严寒下的红梅
早上好,过来看看
5楼 微风徐徐
巧平也是跳跃式比较正常的,大家相互共勉学习
4楼 学习旅途
早上好,曙光在 眼前,哈哈,周五了,毅力代表竞争力。
3楼 萤火虫HR
学习了
2楼 sy天天向上
牛人早,支持
1楼 乙文
周五早啊,今天抢到沙发了,学习了,支持,