推荐 2013年：思考鱼写给HR的第六封信

作者思考鱼更新于：2013-11-29 14:45 27928

Dear all：

今天是六一，本来鱼想祝大家儿童节快乐，但是酝酿了很久实在是觉得说不出口，所以就改为祝大家儿童节N周年快乐。至于N是几，你可以自己慢慢回忆。

过去的一个月，我们一起迎来了打卡学习总数突破300万人次，单日打卡学习的HR同学接近4万，又有1200名HR申请加入分享班，愿意为大家分享自己的经验和知识；5月份，新的成绩单、学分体系、学籍以及新版班级陆续上线，初步为构建一个系统的学习环境奠定了基础，但是可以肯定的是，这只能初步满足同学们的学习需求，接下来还需要大量地改进和完善。

为了加快这个进程，尽快给全国HR一个最好的学习平台，6月份，鱼将抓紧时间再推出三个版本。

6月4日凌晨将上线第一个版本，这次改版吸收了2000多位HR的建议和意见，同学们最关注的“打卡学习”将有重要优化。首先往期打卡内容按模块细分展示，并且可以随时补充打卡；其次有经验同学打卡分享单独展示，并且增加“按地区筛选”功能，快速匹配最合适的经验分享；再次增加“收藏”功能，以后遇到好的牛人分享可以直接收藏，随时复习。还有其他许多细节优化，大家6月4日即可亲自体验。

6月中旬将推出第二个版本，这次改版将推出平台第一个打卡分享班，分享班成员全部是愿意分享的资深HR，分享班将逐步拥有提前备课、提前打卡、牛人评选等一系列方便功能，为更好地给大家提供高质量的分享经验奠定基础。

6月下旬将推出第三个版本，这次改版将会对资料频道进行重大调整。鱼在第三封信中曾经给大家承诺，会对现有资料进行重新整理，然后给大家提供真正的人力资源解决方案级的资料平台，这三个月来，鱼和团队加班加点，就是为了早日实现这个承诺，终于，我们崭新的资料频道将会在6月底和大家见面，相信这次的改版会为大家的工作和学习提供更好的帮助。

5月和6月份，学习平台在不断调整和优化，一些基础体系性的工作逐步开展，在学习内容、资源、方式上都越来越符合HR的实际需求，同学们提出的问题都在一个一个被解决。但是鱼依然诚惶诚恐，不知道是否真的能够帮你学到知识，不知道是否真的能够帮你有所提高。

因为不管多么小的事情，当要同时为全国几百万HR提供帮助的时候，无论多严密的思考都一定会有漏洞，再好的方式也一定不能满足所有人的需求，所以，鱼只求努力、努力再努力，调整的速度快点、快点再快点，尽量不要浪费大家的时间，对得起大家的信任。

一直以来，鱼和各班的班主任每天都会遇到无数的HR提问，其中有很大一部分是在问一些非常令人哭笑不得的问题，比如：班级在哪里？日志怎么发？甚至自己打过5次卡后问打卡地址在哪里？等等。

问是一个很好的方式，但是鱼想，在问之前，如果我们自己能够尝试着先去理解和解决一下，是否会更有效果？因为很多问题都并非你不能解决的问题，而是你没有去做而已。

有这种习惯的人，在工作和生活中，往往也是如此。他们常常习惯去想、去听、去问，但是却很少行动，很少去尝试。比如明明制度上面写的非常清楚，可是他们就是不看，天天问别人；明明只要自己尝试一下就会知道结果，可是有些人就是不动手，等着别人来告诉他；明明只要静下心来一个小时就可以完成的事情，可是他们光准备工作就做了两天……

所以，面对任何问题，只要觉得有必要，就应该勇敢去尝试，主动去了解，立即行动，无论结果，你都会有新的体验，这种体验，构成了你的经验和认识，而人成长的过程，原本如此。

肯尼迪说：一个人最大的危险就是无所行动。

在想到与得到之间，还有一个步骤，叫做到。

你做到了吗？

思考鱼

2013/6/1

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