【07月12日打卡总结】答：在电影《天下无贼

作者带你去海边更新于：2013-07-12 07:34 1341

内容来自 2013-07-12 打卡话题

每个人或多或少都有在做自己的职业规划，只不过大家做得规范性和深入程度不一样而已，通过前几天的讨论学习，相信大家对如何做好自身的职业规划会有更清晰的认识和理解。那么，请问：
1、结合企业实际，你们企业HR人员的职业规划是怎么做的？
2、你自己有怎样的职业规划目标？会采取哪些措施确保实现？

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答：在电影《天下无贼》中由葛优饰演的黎叔用一句“21世纪什么最贵？人才！” 诠释了时代的变化，新时期企业已从原来的资金、原材料、设备的竞争转向人才的竞争，未来的发展趋势就是谁拥有了人才，谁就拥有了竞争力。

职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类，有个有趣的现象就是，据统计啊，世界500强的CEO当中最多的是销售出身，第二多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95%。看看做HR的有前途吧？

好吧，说说HR为自己的规划吧，免得又有偏题之嫌。这几天我们一直在讨论为员工做好职业生涯设计与规划，有HR不禁要问，我们天天忙死忙活的替别人规划，那自己呢？从我的角度是这样一个思路进行规划的：

一、做好自身性格测试和自我定位：

1、性格测试：自我性格测试，曾经测过，也不怕丢人哈，偏向属于胆汁质与多血质相结合的类型。（了解过了，好像蛮适合做HR的哈哈）。

2、自我定位：作为HR，我们确实有必要为自己定一下位了，看清楚自己在企业处于什么样的位置，哪些事情是自己该做的，哪些事情不该做，看看自己有没有偏离自己的角色。要严格明确自己的职责，坚持不越位、不篡权、不偏袒、不虚假的做事风格。避免两种情况：a、不能认清自己的角色，即不能产生角色错位b、不能做不属于自己做的事情，即不能产生角色越位。

二、不断适应岗位能力要求和提升、完善自我。

1、随着社会的进步，人们的价值观、人生观也在不断转变，对企业管理尤其是在人员管理方面的要求也在变化中，“打铁还需自身硬”，如果我们不能充分学习HR领域专业知识，又谈何进行HR管理与规划？

2、完善自我需要在下列几个方面提高：

端正的态度：要端正，要做到正直、诚实、主动、积极；

专业的钻研：要做的更深入，要不断学习，不仅从书本上学习，还要从同行中借鉴经验，当然还包括在三茅这种很专业的网站哈哈。

求稳的心态：另外要根据企业实际情况开展工作，不要太超前，不要急于求成。

创新的意识：要求精益求精之志，不能固步自封，停滞不前。

三、《认清职业前景，做好自身规划》之案例分析：

记得我在“大学生入职体系搭建里关于职业生涯设计”打卡里曾提到，要合理利用职业生涯设计的具体方法。运用5个“W”的思考模式，结合每个人的性格特点、特长爱好，从问“他是谁“开始，然后顺着问下去，共有5个问题：第一个问题“他是谁？“第二个问题“他想干什么？” “他能干什么？”第四个问题“我们企业能支持或允许他干什么？”最后的问题就是我们最终能定位 “他最终的职业目标是什么”？那么就具体分析一下：

1、1W——我是谁？做好自我剖析：我是什么样性格的人？我具备什么专业能力和素养？我适合做HR吗？我的核心能力是什么？心里素质又怎么样？是否具有独特的潜质？

2、2W——我想干什么？我的理想是什么？我的职业倾向是在哪里？我到底想干些什么？干这些有什么意义？

3、3W——我能干什么？在HR职业路上，合理结合SWOT模型对自己作进一步分析，明确自身优势与劣势之所在，自己的优势能让自己干些什么？劣势又阻碍了自己干哪些事？从而促进改善与提高，促进自身职业生涯的发展。

4、4W——组织允许我干什么？当我同时具备有了“专业能力”和“人生理想”的时候，企业组织又能允许我干什么？是否能够给我充分施展的平台？是否又能给我的发展提供帮助与指导？

5、5W——我最终的定位是什么？这一天会到来的，可能现实与理想会有些出入，但我觉得已经足够完美，只要我努力付出过、拼搏过。

很多人会说：最终的定位会不会是当个老板？当个高级职业经理人？还是培训讲师？或是…其实我觉得那些不重要，都只是一些“头衔”而已。

除却以上5W方法之外，我有另外2点感悟：一是我记得一位卡友打卡时说过：说得好不如做得好，写得好不如做得好，其实强调的就是个“执行力”的问题，一定要做！二是要将心比心，去比员工的心、比老板的心、比同事的心，做任何事都要百分百的用心去做，不要妄想投机取巧，不要持有侥幸心理，要做到专业。

打卡结束，提前祝大家周末愉快！

并继续欢迎大家给我7月份的征文多提宝贵意见： https://www.hrloo.com/rz/107394.html