每个人或多或少都有在做自己的职业规划,只不过大家做得规范性和深入程度不一样而已,通过前几天的讨论学习,相信大家对如何做好自身的职业规划会有更清晰的认识和理解。那么,请问:
1、结合企业实际,你们企业HR人员的职业规划是怎么做的?
2、你自己有怎样的职业规划目标?会采取哪些措施确保实现?
个人的学习就不说了,这个说起来是个人成长的基础,我谈一下外在的一些东西
一、平台,这个事非常重要的,有时候超过了个人学习,因为在健全的制度、完善的流程中,你只要衣柜做事,不必发挥什么创造性、积极性,你就能学到别人一辈子也无法学到的东西,而且,这里的人和事,都会为你的职业生涯规划奠定一个良好而不可替代的基础
二、如果你觉得自己在这个平台已经麻木,那我建议你到一个人力资源体系不是很完善,单老板重视的企业,这样,你的先前积累,就会为你提供良好的实战舞台,也会给你的收入和地位带来极大的提高。
三、人力资源,本身就是实战型很强的东西,一旦进入了本土企业中,尤其是那些嘴上很重视,但行动上行动并不重视,那你就完了,即使你再有才也白搭
1楼 文彧
在自己的迷茫与困惑中,帮别人做好职业规划,HR好纠结呀!