1、结合企业实际,你们企业HR人员的职业规划是怎么做的?
HR是一份专业性强但门槛低的职业,想要突出重围就应该苦练内功,会别人所不会,精通别人所不精通,走精尖的路线。
HR的规划应该是专员,助理,主管,经理,HRD,一步一步往前走。
2、你自己有怎样的职业规划目标?会采取哪些措施确保实现?
一年专员,一年助理,两年主管,三年经理,直到HRD。
A、参加职业资格考试,扩大认知面。
B、参与HR专业群或论坛、聚会等,扩大交流层面。
C、参加专业培训,打造金身。
D、通过职业测试,了解自己的缺点,扬长避短。
E、制定职业生涯规划,一步一个台阶,随时修正。
2楼 文彧
在自己的迷茫与困惑中,帮别人做好职业规划,HR好纠结呀!
1楼 一葉知秋
说的真好呀