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谈到“薪酬”这个事情，我简单的谈谈我单位看法：
在小企业里，特别是小的私营企业里，老板做看重的就是“薪资问题”。有的老板对工资的看法是“给你这些钱，你得干这些活”这叫等价交换。而作为员工也是很看重这一点的，“你给这些钱，咱就干这些活！”一分不多，一分不少。这样就成了“买卖两心眼”！这样一来，企业是留不住人才的。作为企业老板也好，员工也好应该明确这样一点：“其实人人都有才，一分辛苦一分财”有了付出才会有回报。
在一些小的城市，就像我们这样的小城市里，到某个单位去求职，在谈到“薪酬”时，就好像买东西讨价还价一样“给你没有1500可行？”“不行，太少了”“给你1800”“对方应聘者答”“不行！”那再加点”2000“、、、、、、就这样，结局可能是应聘者扬长而去，或者将就着试试！是想这样的“招聘”有意思吗？我向后一个结果可能还是使用一个月或是两个月求职者又走人了！这样的折腾看似公司没有什么损失实际上损失很大！如果要是公司里再扣点求职者所谓的“培训费”，那这家公司的损失就更大了！有人可能要问了“扣了求职者的钱怎么企业损失了呢？”你想想，这个人走到外面会怎样说这个厂的制度？肯定是“负面”的宣传！着企业不就亏大了吗？
长此以往，周而复始。带来的是企业的严重内耗！带来的是企业的停滞不前！大家可以想象一下，这家企业会发展迅速吗？在如今市场如此强烈的竞争环境中，很立于不败之地吗？
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