每个人或多或少都有在做自己的职业规划,只不过大家做得规范性和深入程度不一样而已,通过前几天的讨论学习,相信大家对如何做好自身的职业规划会有更清晰的认识和理解。那么,请问:
1、结合企业实际,你们企业HR人员的职业规划是怎么做的? 2、你自己有怎样的职业规划目标?会采取哪些措施确保实现?
答:对企业而言,如何体现公司“以人为本”的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的职业生涯规划,势必会造成生命和时间的浪费。职业规划第一步:自我盘点。把自己的爱好、特长、优劣势、缺点、专业能力、喜欢与哪类人相处等等做一个较为系统的剖析;第二步:专业分析。HR和部门经理跟员工本人一起,通过各种专业测试工具,结合公司和部门对员工成长的需求,利用HR育人方面的专业知识,在基于与员工本人达成一致的情况下,为员工做好定向、定位、定点的规划分析,并确定每个规划时间段的目标。第三步:行动计划。根据员工个人实际情况,制定切实可行的行动计划,按照各个计划的完成时限一步步实现自己的职业规划目标。
计划固然好,但更重要的,在于其具体实践并取得成效。任何目标,只说不做到头来都会是一场空。然而,现实是未知多变的,定出的目标计划随时都可能遭遇问题,要求有清醒的头脑随时做些调整。
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2楼 文彧
在自己的迷茫与困惑中,帮别人做好职业规划,HR好纠结呀!
1楼 梦幻者
学习