【07月12日打卡总结】如今HR的地位在企业

作者 12428014... 2013-07-12 08:13 519

内容来自 2013-07-12 打卡话题

每个人或多或少都有在做自己的职业规划，只不过大家做得规范性和深入程度不一样而已，通过前几天的讨论学习，相信大家对如何做好自身的职业规划会有更清晰的认识和理解。那么，请问：
1、结合企业实际，你们企业HR人员的职业规划是怎么做的？
2、你自己有怎样的职业规划目标？会采取哪些措施确保实现？

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如今HR的地位在企业内越来越显得突出。当HR们整天为他人做着评估、绩效考核着薪酬多少、像模像样人帮助别人规划职业发展时，正如今天的打卡内容点醒我们一样，HR们本身在公司的职业规划又将面临哪些发展方向和关键点。

问题1．结合企业实际，你们企业HR的职业规划是怎么做的：

自今年三月下旬加入三芧网以来，有幸在这里向各位牛人和卡卡们学习、交流，从各位卡友们的答题中，可感受到企业的管理规范性。在此，让各位见笑了，因本公司是私企，在部门设立上还是有待争议，行政部、人事部、质检部、市场部都统一划归为综合办公室管理。正因如此，我公司的HR的职业规划可划为：

1）HR职业的单向规划。人事部文员:刚入职场的HR，首先从文员做起；接下来可晋升为人事部助理；接着晋升到人事主管，工作量和责任也逐渐为加重；最后就是人事部经理（HR经理），负责公司人事部的整个运作。在本公司就别迷恋晋升到HR总监，因HR总监只能是个传说。

2）HR职业的双通道规划。HR文员也可通过公司内部转岗申请，转入行政部做文员；HR助理同样也可通过内部转岗申请到行政部当行政助理；人事部和行政部的文员和助理这两个岗位工作上有许多相通之处，转岗位人考核、培训、要求相对容易，性格也是考虑的必须条件，由部门经理签字，主任同意，分管老总报备说明即可。人事部的人事主管和HR经理可以提出转岗申请到行政部做行政主管或行政经理，因工作分工、牵涉工作内容和人员更替的关系，必须提前报分管总经理批准后，经综合考评、学历、知识、能力、测评、培训学习等等，符合并达到行政主管或行政经理的标准条件和要求，公司会以公文形式内容下达公司各部门。努努力晋升为综合办副主任、主任，如果不能达到或符合自己的目标，那就如我昨天打卡最后所言，爬着爬着一不小心晋升为副总或总经理的可能性还是极大诱惑力，加油吧！

3）HR职业的多通道规划。综合办公室其它三个部门行政部、质检部和市场部，人事部都可以通过公司内部转岗申请提出转岗，如上所述，不同职位转岗考核要求不同，就不在重复。特别是转到质检部和市场部的HR们，因工作内容的原因，熟悉公司运营产品和模式，也可申请调到营销部、门店，个别的也有到采购部，这一切就看自己是否具备能力、能否胜任，是骡子是马拉出来溜溜才能知道。真是那块料，一不小心成为公司营运总经理，也不是不可能。我顶头上司就是从一线一步步利用近十年的时间成为公司总经理。

2．你自己有怎样的职业规划目标？会采取哪些措施确保实现？

要问自己的职业规划目标，从头说起来都是眼泪。嘻嘻，本人属于半路出家转为行政兼学HR，大学学习的理工科，与HR八杆子打不着，大学毕业分配到科研所，每次项目结束后爬到医院或诊所挂个把星期吊水，加上那时还是比较上进好学，自己没事又兼学了法律和新闻写作，把自己折磨的只要八级风一刮决不出门，因怕回不了家。四年半后的春节放完假，本人一溜烟的小跑溜达3个月后，到人才市场自我推销，找个自己基******胜任，让自己专业、知识结构又能辅助的工作——行政文员，从此开始了本人漂泊的打工生活，直到今天公司的综合办主任。

1）我的职场规划。人首先要学会认识自己，评价自己，鉴于本人熟悉办公软件，加上略通法律和写作，平面设计也粗略会一些，性格也不错，因此转行做了行政文员，说实话那时本人对HR工作还真了解。本人好歹也是个有抱负的人，那能屈尊到个私企只干个文员，否则也对不起我职场的二次选择。工作中要具有很强的求知欲、进取心和心理承受力，才能促使你不断的通过进修、学习、培训、努力或轮岗学习等等，用了近六年的时间，一路从行政主管、行政经理，成为公司的综合办主任。

2）自我坚持。每个跳槽者千万不要想下一个工作如何如何更好，或通过跳槽取得自己的职业规划，取得某一更高级职位，没有那个金刚钻，千万不要揽那个瓷器活。因为任何企业对频繁跳槽者的录用，都会非常谨慎，只有在一个企业内长久的坚持，发挥自己的专业知识才能和表达你的工作态度和责任感，才能让企业、让团队和同事认识自己、了解自己，为自己在企业赢得晋升机会，才能踏个并实现自己所想的职业规划道路，只因为成功就在于自我坚持。

3）知识就是力量。每个人光设定目标是不行的，还得要多想想围绕着所具备的条件，每个目标的拉近，并不是光靠努力、吃苦就能成的，还必须要具备相对应的能力、知识、技能，这样才能加上不懈努力、坚持一步步的抵进目标，实现目标。

至于以后未来的职业发展，自己有时也在想这个问题，未来自己的职场在何处，是继续在公司前行，不知猴年马月的看看是否混个副总或老总，还是另劈途径开辟自己职业的第二战场。咨询公司到是时尚，本人对此一不是很感兴趣，二本人能力也有限，至于HR专家更不是本人所具能力。让我最感兴的是教育和培训或心理咨询辅导类，现在较为重视这一块，加上也有较好的这方面资源可用，培训项目内容没能确立，考查，只能思想继续犹豫着，在公司伸着前行每一天。

今天的打卡内容有关切身工作感受，一不小心变为吐槽，请各位卡卡们手下留情，千万别拍的太重，拜托吧！

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