稳定性非常重要,从宏观角度来说,国家这几年也认识到了稳定的可贵,正在越来越大力的维稳,我们把范围缩小到企业,员工的稳定性可以说是决定企业的前景与生命的重要一环,而如何对员工维稳,正是人力资源工作者的本职工作。
昨天,面对面学习的主题是“如何评估应聘者稳定性”,有300余位HR表达了他们的观点,虽然大家在很多方面的认识不太一致,但是我们发现,有一条基本
没有什么异议的规则为大家所公认:保持稳定性,薪水并不是唯一因素,甚至不是主要因素,工作环境、公司氛围等软性实力可能会对求职者产生更大的诱惑。
如果纵向比较一下的话,我们可以找出很多这样的例子,比如在各自领域内都做到龙头老大的腾讯与华为。腾讯每年的人员流动率能达到30%,而华为的离职率
更是恐怖,而这两家公司的工资待遇都是出了名的好,远远高出行业平均水平一大截,在名气与待遇的双重诱惑下,他们仍然无法保证他们的员工稳定性,唯一的解
释就是工作内容本身无法让人满意了。
就在前几天曝出的新闻,每晚十点到十二点,腾讯大厦前的出租车长龙能排到数公里长,因为这个时间段才是腾讯员工的下班高峰期,而华为的加班文化在业内也是鼎鼎有名,甚至连员工加班至死的案子也出过几例。
这就说明,就维持稳定性来说,薪水并不是唯一可以做文章的内容。这对于HR的启发是,其实在对员工的维稳上,我们并不比大公司更占劣势,我们有很多可以操作的地方,比如企业文化,比如公司氛围。
有同行在昨天的学习中提到了:“新员工的第一天,第一件事是告诉他卫生间在哪里;其次告诉他午饭怎么解决,觉得这些细节很重要。”这些都是HR可以做文章的地方,只要做好了这些细节,那你能让公司产生的向心力绝对不比那些巨无霸型的名企差!
6楼 yhzs
很有见地
收藏了
谢谢!
5楼 YY130451088
有些细节真的不得不注意,员工的付出及调整是很有必要关注,学习了
4楼 朝向HR
大企业都存在加班的情况。。
3楼 ycpld
细节确实重要,人文关怀亦不可少。
2楼 牧辛野
细节决定成败
1楼 MandyI
学习了