企业HR的人员职业规划一般为人力资源专员--人力资源助理---人力资源主管---人力资源经理---人力资源部长---人力资源总监。但是在实际工作中,我们公司存在一个现象,工作了两年的人力资源部员工,都希望到销售部发展,或者到营运部工作。他们只是把人力资源部作为一个跳板,原因就是人力资源部工作待遇不高,且晋升机会少,这个部门也是得罪人的部门,工作又杂,公司也不够重视。所以真正做了五六年的资深很少。更因为如此,公司人力资源部频繁换人,专业性就不够,也达不到公司要求。
我个人从事了人力资源部工作有三年多,虽然也不够专业,但是很热爱这份工作,我的职业规化就是希望今后成为高级人力资源师,真正做上职业经理人。