1、公司是事业部制的,所以每个事业部有自己的人力资源经理
2、然后,比较重要的模块,比如薪酬绩效、招聘、培训有模块主管
3、人力资源经理或者模块主管都有可能成为公司的hrd
我自己的职业规划目标:人力资源专员2年(基本掌握各个模块内容,重点掌握至少2个模块内容)---模块主管 2年(加深擅长模块)---hrBP 3年(提升综合能力、管理/沟通/协调能力的在提高,实现自我价值,对自己的想法有个践行的机会)---hrd 5年(资源整合、自我价值实现)--cho
但是还没想好在何时完成结婚生子 这个比较头疼 嘻嘻