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willen(郑州):
今天的课题,有点沉重。HR之于中国如此,我们之于HR意识如促,艰难困苦、如临深渊。
在老板心里,我们是典型的绿叶,而且是辣手绿叶,因为有时候很多动作要你去催花;在业务部门眼中,我们是钦差、也是纨绔,什么都要管又什么都不深入;在自己心里,百味杂陈,各自感觉不同。
willen 的职业规划目标是十年内做到人力资源总监,十五年后创业管理咨询公司。
用了四年时间进入经理行列,现阶段已步入人力资源经理层级,但总感觉需要学习提升、完善的地方越加宽泛起来。曾记得nokia原人力资源总监说过,优秀的人力资源经理应该是企业战略的合作伙伴,是人力资源专业技能专家。现阶段在企业战略方面涉入尚未深入,发挥的作用虽然老板颇为重视但总觉得未能真正帮扶公司。人力资源开发工作也是举步维艰。
想这一路走来,有几点给各位同仁汇报:
第一:你撞入HR领域是,逼不得已还是懵懵懂懂,或是坚定加入。
第二:你有师傅吗?
第三:你做过相应潜力倾向测评吗?工作以来,你重视过老板、领导、同事对你的360评估并加以运用吗?
第四:你系统学习过人力资源相应理论和实践吗?
第五:工作以来每年都有自我成就感的事迹吗?
第六:你的圈子越来越大、越来越多了吗?在圈子里,是索取者还是风险者?
……
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1
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分享
17楼 badgun
感同身受,共勉
16楼 心语新愿
学习了,谢谢分享
15楼 cloudzhao
感谢分享!支持!
14楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,支持。
13楼 丹丘
谢谢
12楼 蓝比紫蓝
中午好,几个问题很值得深思,感谢分享,学习支持!
11楼 sy天天向上
中午好,感谢支持,共同努力,支持!
10楼 钱磊
支持!
9楼 乙文
呵呵,“在老板心里,我们是典型的绿叶,而且是辣手绿叶,因为有时候很多动作要你去催花;在业务部门眼中,我们是钦差、也是纨绔,什么都要管又什么都不深入;在自己心里,百味杂陈,各自感觉不同”
8楼 学习旅途
中午好,支持下。
7楼 HumanResource大掌柜
中午吃饱饭了来支持,支持更有力度呀!~
6楼 文彧
我也思考了你提出的几个问题,革命尚未成功,HR仍需努力。
5楼 缘如影
支持,谢谢分享!
4楼 青云黄珠琴
您的汇报使我思考,谢谢
3楼 三寸日光下的向日葵
值得思考的很多呀!
2楼 崔紫然
深刻,思路清晰。挺你
1楼 莘菲
很好,学到了,特别是底下几个自我提问的问题
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根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
17楼 badgun
感同身受,共勉
16楼 心语新愿
学习了,谢谢分享
15楼 cloudzhao
感谢分享!支持!
14楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,支持。
13楼 丹丘
谢谢
12楼 蓝比紫蓝
中午好,几个问题很值得深思,感谢分享,学习支持!
11楼 sy天天向上
中午好,感谢支持,共同努力,支持!
10楼 钱磊
支持!
9楼 乙文
呵呵,“在老板心里,我们是典型的绿叶,而且是辣手绿叶,因为有时候很多动作要你去催花;在业务部门眼中,我们是钦差、也是纨绔,什么都要管又什么都不深入;在自己心里,百味杂陈,各自感觉不同”
8楼 学习旅途
中午好,支持下。
7楼 HumanResource大掌柜
中午吃饱饭了来支持,支持更有力度呀!~
6楼 文彧
我也思考了你提出的几个问题,革命尚未成功,HR仍需努力。
5楼 缘如影
支持,谢谢分享!
4楼 青云黄珠琴
您的汇报使我思考,谢谢
3楼 三寸日光下的向日葵
值得思考的很多呀!
2楼 崔紫然
深刻,思路清晰。挺你
1楼 莘菲
很好,学到了,特别是底下几个自我提问的问题