【07月12日打卡总结】根据我公司的规模与发
作者 温暖写在手心
2013-07-12 08:40
369
每个人或多或少都有在做自己的职业规划,只不过大家做得规范性和深入程度不一样而已,通过前几天的讨论学习,相信大家对如何做好自身的职业规划会有更清晰的认识和理解。那么,请问:
1、结合企业实际,你们企业HR人员的职业规划是怎么做的?
2、你自己有怎样的职业规划目标?会采取哪些措施确保实现?
每个人或多或少都有在做自己的职业规划,只不过大家做得规范性和深入程度不一样而已,通过前几天的讨论学习,相信大家对如何做好自身的职业规划会有更清晰的认识和理解。那么,请问:
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2、你自己有怎样的职业规划目标?会采取哪些措施确保实现?
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根据我公司的规模与发展规划,HR部门纵向发展为主,即从助理,专员,主管,经理,总监的发展方向;但专员方面分为:人事专员和绩效专员,主要是因为公司对绩效管理的要求比较高。
与企业共发展的。从助理到专员仅需要一年时间即可,从专员到主管的需要二到四年,因为在人事专员与绩效专员之间会有轮岗,主管到经理,至少在企业有三年到五年的时间。
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2024-09-25 11:58
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