【07月12日打卡总结】1、方向明确;2、认
每个人或多或少都有在做自己的职业规划,只不过大家做得规范性和深入程度不一样而已,通过前几天的讨论学习,相信大家对如何做好自身的职业规划会有更清晰的认识和理解。那么,请问:
1、结合企业实际,你们企业HR人员的职业规划是怎么做的?
2、你自己有怎样的职业规划目标?会采取哪些措施确保实现?
每个人或多或少都有在做自己的职业规划,只不过大家做得规范性和深入程度不一样而已,通过前几天的讨论学习,相信大家对如何做好自身的职业规划会有更清晰的认识和理解。那么,请问:
1、结合企业实际,你们企业HR人员的职业规划是怎么做的?
2、你自己有怎样的职业规划目标?会采取哪些措施确保实现?
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1、方向明确;
2、认清自己;
3、目标具体;
4、自己规划;
5、措施到位;
6、贯彻执行;
7、修订完善;
7、接受监督。
我个人认为,在大的企业,人事总监或经理的级别应该是和一个销售部门总平级或是略微高一些的位置,对整个公司有着非常深远的影响。我以前的单位就是因为人事的各项导向,直接导致了公司的人员大量流失,以及业内的口碑、招聘上不来。但是老板只是看到了节省工资等方面。
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2024-09-25 11:58
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