从目前了解到的相关情况来看,我们总结出HR从业人员职业发展的几个方向,仅作参考。
一:一直在HR部门。初入职场,都会从“HR助理”做起,帮助处理一些档案整理;接下来,可以晋升到“HR专员”,负责培训、薪酬、招聘等项目;再下来,就是“HR经理”,负责HR整个部门的运作;“HR总监”一般都只有在大型集团公司才会有,他们要配合公司战略目标的实施,有时甚至会上升到成为公司的partner。
二:HR部门———业务部门。在觉得工作发展出现“瓶颈”时,不妨换个思路考虑一下,轮岗或是转部门。HR人员由于比较了解各个职位的工作内容,可以进入到公司其它的一些业务部门,从事一些管理工作。当然,要实现这个转型的前提是,具备业务部门的专业知识。
三:HR部门——HR专家。随着年龄的增长,越来越多的HR人考虑到自己在职业发展中期的规划。