一、方向明确
作为新进入HR部门的员工无论是学校相关专业毕业还是半路出家,首先都要明确自己是否适合做这项工作,既可以用周一打卡中大家所说的各项工具从专业角度进行理性的分析,也可以凭感性分析一下这个岗位是否适合自己,要考虑的问题至少应该包括:自己的性格是否适合、在HR岗位是否能够得到很好的发展机会、是否能够承受压力和非议。至于专业不专业的我到不看重,专业科班的未必能够干好,半路出家一样可以成就精彩!
二、目标具体
方向明确后就要确定目标了,目标的确定要长短期相结合,订立的目标要切合实际,不能过高或过低,要突出专业特性,既可以包括可以量化的(如考取人力资源管理专业资质)也可以包括不易量化的(如学习了专业知识、掌握的专业技能),在长期目标中可以加入职级、职位目标。在学习目标的设立上HR和其他岗位一样,要注意的就是在制定目标中加入HR岗位需求的一些特征。比如与人沟通能力、谈话技巧、心理分析知识等等,半路出家的建议最好要取得专业方面相应的资质证书。