【07月12日打卡总结】人力资源也需要自己的
作者 肥阁
2013-07-12 09:04
297
每个人或多或少都有在做自己的职业规划,只不过大家做得规范性和深入程度不一样而已,通过前几天的讨论学习,相信大家对如何做好自身的职业规划会有更清晰的认识和理解。那么,请问:
1、结合企业实际,你们企业HR人员的职业规划是怎么做的?
2、你自己有怎样的职业规划目标?会采取哪些措施确保实现?
每个人或多或少都有在做自己的职业规划,只不过大家做得规范性和深入程度不一样而已,通过前几天的讨论学习,相信大家对如何做好自身的职业规划会有更清晰的认识和理解。那么,请问:
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2、你自己有怎样的职业规划目标?会采取哪些措施确保实现?
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人力资源也需要自己的职业规划,我们一般是采用内部轮岗的方式来培养较为全面的人力资源人才,在轮岗的同时重点建立每个岗位的晋升通道,让大家看到工作的方向和自身价值的体现。
我比较注重行政和人力资源两方面的素质和能力培养,本身之前就一直是做行政,中间做过两年的人力资源,发现对人力资源比较有兴趣,所以近期虽然不直接从事人力资源,但比较关注人力资源后续的一个发展方向。其实人力资源和行政越来越倾向于合署,行政工作相对繁杂和重复,较重协调,人力资源工作相对技术和思维,协调也是一方面,未来好多企业会把行政和人力放在一起来进行,或者由一个分管领导来统管,这也是我未来的一个发展方向。为了确保目标,我一是强化人力资源方面的学习,考取人力资源管理师,二是通过在职MPA提升强化自己。
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2024-08-22 14:30
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