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我们在做相关岗位薪酬设计之初,主要从以下两个方面着手:
一是参考当地近年劳动市场工资水平情况,包括不同学历工作人员(含毕业生)的工资水平,不同等级的专业技术人员及工勤技能人员的工资水平,不同行业(尤其是相近行业)不同职位任职人员的工资水平……以掌握社会上的基本薪酬水平。
二是与本系统各单位的HR部门保持正常联系与沟通,并曾经牵头组织或积极促成本系统各单位HR部门就岗位薪 酬的确定原则和变更方案进行座谈、交流、研讨,以了解同行单位各类岗位的基本定薪水平和调整方案。
根据上述调查取证程序,掌握社会与同行岗位薪酬方案的整体水平,结合单位原有薪酬水平实际,适时对现行执行的薪酬方案进行调整。
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