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1、针对企业HR，依据采用两条路线并存：
第一条路线是专业路线，即从初级专员（某一模块）－中级专员（某一模块）－高级专员（某一模块）－初级专家（某一模块）－中级专家－高级专家－初级顾问－中级顾问－高级顾问，逐步在专业领域从初级到高级发展，主要要求HR对专业知识的深度、广度有特别精确的认识与实践，对六大模块的相关知识有全面的认识与实践参与企业人员的规划，制定公司相关制度、执行人力资源相关活动。
第二条路线是管理路线，即从初级专员（某一模块）－中级专员（某一模块）－高级专员－初级主管－中级主管－高级主管－人力资源部经理－人力资源部总监，对HR的要求不仅需要有人力资源本领域专业知识，同时要求在人员管理、规划方面，与企业战略形成同步，努力向战略性人力资源管理方面发展，成为企业人力资源管理方面的顾问，参与企业重大决策。
2、本人自己属于第二条发展路线，目前职位人力资源部经理，三年左右的时间可以向人力总监提升。目前主要采取的措施包括：
1）了解公司主要业务，针对不同的业务及用人需求，通过相关专业的人力测评，制定有效的人力资源规划、岗位特征用途模型；
2）了解最新的相关法律法规，做到人力制度的专家，成为企业高管人力资源方面的专业顾问，提供各种人力咨询，在保证公司利益的前提下为员工争取最大的利益，做到员工与企业间的平衡纽带；
3）自我提升方面，不断提高自己的专业技能，同时加强对管理方面的技能提高，参加各种管理类（如领导力等）培训，从全方位丰富提升自己。
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