目前企业的HR人员没有十分明确的职业规划,随意性和老板的个人意志较强。公司也曾一度出现奇怪的现象:对提出离职的业绩不错者给予职位上的上升或薪资的提升,这是一种后知后觉的职业规划方式,分厂不利于人员的稳定和企业的发展。
自己的职业规划目标:
首先要知道自己的目标:剖析自己,找到自己的长处,发现自己的短板,弄清楚自己的职业兴趣!这样一来自己的职业规划就会很明晰了。
其次将自己的职业兴趣与公司的发展战略相结合,看公司提供的平台是否和自己的发展和规划取向一致,能否双赢。如果不能双赢,那就只能再谋发展。
最后就是制定具体的步骤和计划。如果没有计划只有方向,那就很可能会走偏或走弯路,只有具体的工作计划和步骤才能保证你前进的方向是向着正确的方向走。