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入职一个多月，对HR这个行业真的是门外汉，但对于自己的职业生涯，也真的马虎不得。以下是菜鸟级别的我发表的一些想法。
HR接触最多的是人，是员工，所以，对员工个性的分析是比较重要的，那么，学好心理学是必须课，心理学能很好的解释为什么每个个体能有如此的行为，而HR们明白了这些行为，才可以有针对性的进行工作。
另一方面，HR参与公司组织架构的建立，这就要HR拥有组织行为学方面的一些经验，明细各个岗位的工作职能及关键岗位的关键节点，使公司的组织架构处于明晰、可操作性的状态。
对于HR行业里面的个体来说，掌握这两个方面的知识是十分重要的。
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