随着全球经济形势的下滑,每个公司的效益不容乐观,也给HR 一系列的工作带来影响。从事人力资源工作,每天面对不同层次的求职者,遇到的人和事现在想想记忆犹新。
特别是开现场招聘会的时候,求职者还没问有什么岗位,就直接说:多少钱?我们就耐心的给他们说不同的岗位薪酬设计不一样,看看你能从事哪个岗位,根据岗位我们再谈薪酬这方面。现在社会薪酬确实关系到求职者的心态,比如说我,今年公司上调工资,我一个人事小职员拿着微薄的薪水,和求职者谈的薪酬有的比我都高出3倍,有时候自己就感觉还不如做个普通工人,但是一想到付出和收获成正比,也就把我心中的惆怅消除了。
在招聘过程中,薪水很重要,工资不到位就会给我招聘工作带来影响,我们招不到合适的人选就给上面领导交代不了工作,我们天天因为薪水为招聘发愁,我们又不是公司老板无法直接定薪水,只能给老板提意见。
谈“薪”就“愁”,我们只能按照公司规章制度办事,在这个薪酬及道路上我们需要不断创新,不断完善,在完善薪酬的同时不断提高自己的工作能力,希望得到领导的认可。
7楼 罗家人
支持一票!
永不言败1204
@罗家人:谢谢。
6楼 青云黄珠琴
我现在就有一个岗位因薪酬招不到人,领导说先试招看看,一晃一个月过去了,用工部门天天催,头大。支持第10票。欢迎支持我的征文 http://www.hrloo.com/rz/104552.html 《朋友,慎为薪动》
永不言败1204
@青云之黄珠琴:工作都是慢慢来的。
5楼 青岛博尔威特鲁德军
支持
永不言败1204
@夏秋之际鲁德军:谢谢。
4楼 不想取
确实让人比较困惑,而且看后心里有些沉得。相信自己,付出的努力就一定会有收获,但是没有付出就一定不会有收获。如果还是选择留在这里,就当作自己在这里学习、历练、沉淀吧,亲,加油!相信你会很棒的,就冲着这题目也该投上当之无愧的第8票。欢迎有空回访我的征文http://www.hrloo.com/rz/104228.html如若喜欢请加一票,如若欠缺请点评一二。谢谢!
永不言败1204
@梦里婵娟:谢谢支持,我也会支持你的。
3楼 带你去海边
对了,我也给你投上一票,以示鼓励!加油呵呵
永不言败1204
@带你去海边:谢谢亲,我会努力的!
2楼 带你去海边
呵呵,这位同学遇到的困扰也正是我当初初出茅庐时所遇到的,还是引用我自己的话吧:企业留“心”不能单靠“薪”,解“愁”方须“酬”,尤其是现在的80、90后员工,“薪”已经不是唯一,可能在乎的更多是精神层面的“酬”,也欢迎你回访我的文章——薪酬,有人伤“心”有人“愁”
1楼 圈圈点点
可以看出你心中的忧愁,换个角度,如果无法用薪资去吸引优秀的人才,其他方面呢?比如良好的职业发展空间?良好的企业文化?等等,投上神圣的第一漂,希望给你一些鼓励和动力,加油哦,欢迎回访我的文章,你会发现有一点跟你文章很相似哦
永不言败1204
@圈圈点点:我们也经常从其他角度去给求职者讲解,在我们并不发达的城市,往往求职者还是把薪看的很重。