我公司在业务岗的职业规划做得比较完善,但对于企业内部HR方面的职业规划并不明确。
关于职位普通hr分为初级、中级、高级,根据个人工作经验和努力程度,一般工作1.5年晋升为中级继而晋升为高级。担当高级hr专员后变进入了瓶颈期,基本上高级承担的是人资主管的工作,但是职位上得不到太大的提升。对于培训业做的很少,出来个人参加一些沙龙、培训之外公司很少有这方面的经费去支持hr的提升。
另一方面通过考人力资源管理师进行相关的专业知识提升;
对于我的职业规划目前,目前比较迷茫。计划3-5年晋升到HR主管的岗位,但因个人及公司种种原因,期间进行了2加公司的跳槽,导致职位一直无法得到晋升。所以对于人资岗位个人的建议最好稳定一家企业,一方面个人更熟悉公司运营管理便于个人的知识经验积累,另一方面也能够个更稳定的得到晋升;
目前从业思念,对人资行业感到一些枯燥和疲惫,正在往人资业务方面转,希望5年左右的时候能够做人资咨询师,此职业对经验和学历方面要求较高,5年的时间进行经验和学历的提升。
个人比较贪玩些,做一些重复性的工作觉得乏味,喜欢业余多谢娱乐的活动。以后这方面要尤为注意,不能惯着自己急躁、贪玩的脾性,好好努力实现职业价值才上正道!