【07月12日打卡总结】我们企业HR人员的职
每个人或多或少都有在做自己的职业规划,只不过大家做得规范性和深入程度不一样而已,通过前几天的讨论学习,相信大家对如何做好自身的职业规划会有更清晰的认识和理解。那么,请问:
1、结合企业实际,你们企业HR人员的职业规划是怎么做的?
2、你自己有怎样的职业规划目标?会采取哪些措施确保实现?
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2、你自己有怎样的职业规划目标?会采取哪些措施确保实现?
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我们企业HR人员的职业规划几乎没怎么做。部门就3个人,一个经理,一个主管,一个人事专员。3个人负责不同的模块。经理更多的去做沟通和上传下达的事。晋升通道基本是蔽塞的。除非岗位空缺,都基本是外招。
自己既然从事hr,肯定想一直发展,晋升更高的职位。目前总结自己工作几年来的优势劣势,对人资业务流程、模块的擅长分析。对不熟悉的板块要加快学习步伐,尽量在工作中获取实践经验。时机成熟,也可以去其他公司挑战。努力提升自我能力是关键。
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2024-09-25 11:58
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从事人力资源十四年,在民营企业从HR晋升到HRD,现任职国企集团公司HRD
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