【07月12日打卡总结】从目前了解到情况来看

作者 rainbowo... 2013-07-12 09:27 427

内容来自 2013-07-12 打卡话题

每个人或多或少都有在做自己的职业规划，只不过大家做得规范性和深入程度不一样而已，通过前几天的讨论学习，相信大家对如何做好自身的职业规划会有更清晰的认识和理解。那么，请问：
1、结合企业实际，你们企业HR人员的职业规划是怎么做的？
2、你自己有怎样的职业规划目标？会采取哪些措施确保实现？

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从目前了解到情况来看，大致可以总结出HR的几个普遍的职业发展方向。

一、一直在HR部门。

初入职场，都会从“HR助理”做起，帮助处理一些档案整理、“四金”代办的跑腿活；接下来，可以晋升到“HR专员”，负责培训、薪酬、招聘等项目；再下来，就是“HR经理”，负责HR整个部门的运作；“HR总监”一般都只有在大型集团公司才会有，他们要配合公司战略目标的实施，有时甚至会上升到成为公司的partner，但是这种机会不是人人都有的，甚至不是大多数人能遇到的。

二、HR业务部门。

在觉得工作发展出现“瓶颈”时，不妨换个思路考虑一下，轮岗或是转部门。HR人员由于比较了解各个职位的工作内容，可以进入到公司其它的一些业务部门，从事一些管理工作。当然，要实现这个转型的前提是，具备业务部门的专业知识。

三、去HR咨询公司，甚至自己当老板。

随着人力资源管理咨询公司的增多，HR人员发展也出现了另外一条路子，就是转向从事专业咨询工作。以企业工作经验为依托，咨询会更有底气，并且有实战性。据了解，要从事咨询工作，不光工作背景很重要，学历也是一个相当要紧的门槛。

四、HR顾问或HR专家。

随着年龄和经验的增长，HR人可以考虑在自己的职业发展中期，如何成为一个HR领域的专家。大家普遍热衷的，是考证。比如人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师等这类国家职业资格认证。不过归根结底，资格证书还不能算是行业的通行证，充其量是一块敲门砖，毕竟工作经验还是实打实最可靠的。

五、除了升迁、独立门户、调整岗位、考证之外，HR的职业生涯道路还是很宽阔的。比如招聘专家。HR管理者在企业的人事管理中积累了丰富的招聘经验和用人知识，培养自己的独特用人理念和招聘眼光，走出去的一个出路就是作为招聘专家为企业寻找良马，也可以到猎头公司专做猎头工作。特别值得一提的是HR领域的新职业发展方向，即职业生涯规划教练。HR们可以结合自己的实际工作经验，加上系统的学习专业的职业规划理论与知识体系，专为企业解决人才培养，继任计划，员工职业发展和建立组织职业生涯规划体系的专业人士。

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