有句俗语说得好:”医者不能自医“。企业的HR人员给企业员工做了大大小小很多职业规划,但是,对于自己的职业规划却不是想象中那么清晰,因此,企业人力资源管理人员很有必要分析一下自己的职业规划:
1、正确认知企业现状及未来发展,明确企业对员工素质及能力的需求。企业HR人员应该更加了解企业现在及未来对员工的需要,以企业的现在及未来需要作为自身的职业发展方向。
2、充分分析自身特质情况。运用各种人力资源测评手段分析自身的性格特点、素质特征、能力构成及潜力。做到自知。根据自身情况的分析结果,规划自己的职业生涯目标。