一、对职业生涯规划的认识
职业生涯,是指一个人一生连续担负的工作和职务的发展过程。一个人的事业究竟应向哪个方向发展,他的一生要稳定从事哪种职业类型,扮演何种职业角色,都可以事先进行设想和规划。职业生涯规划又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业生涯规划分为个人的职业生涯规划和组织的职业生涯规划。我这里写的职业生涯规划仅指个人的职业生涯规划,其目的在于自我实现和自我超越。
个人职业生涯规划在了解自我的基础上确定适合自己的职业方向、目标并制定相应的计划,以避免就业的盲目性,降低从业失败的可能性,为个人走向职业成功提供最有效率的路径。同时,职业生涯的每一个过程,都会带来对自我能力的新认识,都可以使自己重塑个人的职业抱负。为此,我们要善于给自己树立阶段性的目标,使自己的追求逐步实现。
二、人力资源管理的行业状况
随着社会经济的发展,人力资源管理的开发与管理作为企业的重要战略,摆在了很多人的面前。很多人认为,做好了人的管理工作,就可以做好任何工作,这也许正是吸引许多年轻人加入这个行业的原因。
据统计,人力资源管理一直都是人才市场上的紧俏职位。在一些招聘网站发布的职场人气排行榜中,人力资源管理一直榜上有名,并位列“十大人气职位”前五强。不论是金融业、房地产业,还是电子业、通信业,几乎所有行业的知名企业都在招聘人力资源管理人员。一般而论,在市场开拓前期,企业为占领市场份额,急需各类专业技术人才;进入成熟发展期时,则需要对人才资源进行重组优化,在合理控制成本的基础上进一步扩大人才资本,因而急需建立现代企业人力资源管理机制。这一切,使企业无论对人力资源管理人才的数量还是质量,都产生了更高的需求。
有人认为,一个人力资源管理者首先受益的是眼界的开阔,能够有更多的机会接触到最新的管理理念和管理知识,是管理知识最大的受益人。然而,在有的企业里,虽然人力资源管理人员的地位越来越突出,却整天要为招聘、培训、绩效考核、算工资而忙碌,只有部门的高层管理者,才能从事人力资源整合,参与企业决策等重大工作。不同层次的人力资源管理者,其期待值也不尽相同,规划职业发展的人力资源管理者本身也面临诸多尴尬。
对于长期驰骋于市场的企业来说,对人才的管理已跨越了单纯的人才招聘,开始进入了更深层次的优化配置阶段,急需高素质的人力资源管理专业人才,人力资源管理部门的重要性日益凸显。企业对人力资源管理的需求迅速增长,对具有丰富从业经验、熟悉国际规则的高级人力资源管理人才需求尤为迫切。从人才市场的情况来看,虽然目前天朝人力资源管理从业者达300多万人,但高级人力资源管理人才却不足9000人。对大多数企业而言,高级人力资源管理人才是一将难求,因此各大著名企业纷纷高薪揽才,使得高级人力资源管理的薪酬持续看涨。有调查显示,外企人力资源主管的年薪约6-10万元,人力资源总监达到10-40万元;民企人力资源总监年薪也在10-15万元左右,均大大高于普通人力资源管理人员年薪2-5万元的水平。据了解,具有国际专家资格的高级人力资源管理人才更是身价不菲,年薪最高可达80万元。
总之,目前天朝人力资源管理行业人才市场的总体状况是需求总量大,供给增长快,从业人员多,高级人才少