【07月12日打卡总结】一、我公司的职业规划

作者涵飞儿 2013-07-12 10:06 537

内容来自 2013-07-12 打卡话题

每个人或多或少都有在做自己的职业规划，只不过大家做得规范性和深入程度不一样而已，通过前几天的讨论学习，相信大家对如何做好自身的职业规划会有更清晰的认识和理解。那么，请问：
1、结合企业实际，你们企业HR人员的职业规划是怎么做的？
2、你自己有怎样的职业规划目标？会采取哪些措施确保实现？

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一、我公司的职业规划有以下几个原则：

1、经营管理的原则

为了使整个公司与员工之间的工作能够统一，积极发挥职能化的作用，合理性的管理，民主化集中的经营团队。

2、关于目标的原则

经营管理的目标不是在于支配，而是一切要以劳资双方的满足为优先。所谓满足就是意指在某个时点，各种状况下所能接受的水准，即设定合适的目标。

3、命令一元化的原则

以一个员工接受一个直属上级的命令为原则。但即使多重发号施令也不会千百万混乱的现象，当然特殊情况破个例也不成问题。

4、分工与专业化的原则

应当尽量采取分工，讲求专业化才是合理的做法。为了兼顾命令一元化的原则，此时可导入直线与内部其他单位系统来加以迎难而解。

5、监督范围适当化的原则

一个人的能力所能管理的人数是有限度的。通常管理可以管理的员工达15-30人，在管理职员时则以6-8人为限，而在领导企划人员仅以2-3人为限，但视情况而多少有些差异。

6、管理阶层精减化的原则

管理阶层应尽量精减为宜。如管理层面太多，则命令下达太耗时，容易使命令的内容产生歪曲现象，工作效率也低。

7、分层负责的原则

处理事务时需要相对的权限，因此在委托部下办事时必须同时委托必要的权限。但是，委让者必须就该项委权的权限进行监督管理才行。

8、分权化的原则

权限的委托必须城整个组织内全面实行，最好是有切实可行的人事与其他管理制度。这是分权化原则的基础。整个公司的管理体制必须齐备才行。分权化包含决策与执行。

9、目标管理原则

分权化的原则，有权就有责任，有权者必须自行制订系列的管理制度和工作目标计划，或者是无条件接收上级所制订的管理与目标计划。通过确切的业绩评价、评估，分权制的管理原则才能得到落实，分权制的权利人才能真正提高自主性及参与意识。

二、我自身的职业规划

1、坚持学习

2、做好人际关系处理

3、学会理财

4、保持乐观的心态

5、5年内做一个高管

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2024-09-25 11:58

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涵飞儿

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这个家伙很懒，什么也没有留下~

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