根据目前企业状况我们企业HR人员的职业规划建议如下:
1、HR的人员必须入职三个月内了解和熟悉公司中的运作流程,掌握和一定程度了解各门店店长的情况,通过语言的沟通让门店的工作互相配合。
2、HR经理会根据HR人员的性格、语言表述、灵敏性、思维灵活性建议往六大模块中的那个模块发展,专职深入学习,该模块的运用知识,进而与企业氛围相融合;
个人规划:
本人是2011年开始涉及到HR六大模块的运营,从门店负责人到部门管理人员经历员工到店长到经理的沟通,个人认为从人力资源发展的全景看,目前有一定的行业经验积累但缺乏专业理论培训。且逻辑思维能力较差,因此需要加强该方面的培训。