app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
《劳动合同法》修正案将于2013年7月1日起实施，目前网上公开征集意见已结束。通过参加20130525-0526两天的相关法律培训，学到了《劳动合同法》修正案的相关内容，同时通过复习劳动合同法，还发现了一些条款内容以前掌握的不够清晰，这次一并得到了明确。具体总结如下：
1、竞业限制赔偿金额度，法律是没有规定上限的，企业和员工个人协商确定。竞业限制补偿金企业应当按月支付给员工，最长两年。补偿金基数为员工离职前十二月平均工资的20-60%（北京市执行的比例）。
2、终止劳动合同补偿金：当员工工资基数大于等于社平工资3倍时，补偿最长是12个月；当员工工资基数小于社平工资3倍时，补偿年限按员工实际年资，没有12个月上限限制。（以前我理解成所有情形都有12个月的限制。）
3、补偿金与赔偿金的区别：补偿金是合同到期终止，企业给员工的正常工龄补偿。而赔偿金是企业违法单反解除劳动合同时支付给员工的赔偿金，额度是补偿金的两倍。
4、与员工签订培训协议里的培训费包括：为劳动者参加专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费、以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
按老师的讲解：员工参加培训期间发放的培训津贴可以计入培训费的。
5、合同期与服务期的区别：合同期劳动者离开没有违约责任；服务期劳动者离开是有违约责任的。（所以培训协议里约定的是服务期。）
6、解除劳动关系企业不用支付补偿金的情况：员工在试用期被证明不符合录用条件；员工退休；员工死亡或宣告失踪符合条件；非全日制用工。
7、拖欠工资的法律裁定标准是滞后于应发薪日7日，即可认定为拖欠。拖欠工资或者补偿金，用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者支付赔偿金。
8、非全日制用工：是指每天工作不足4小时。不得约定试用期。工资结算不得超过15日。薪酬不得低于最低小时工资标准。
9、劳动合同中的工作地点建议写明确的城市。
10、不建议企业实行绩效考核末位淘汰，严格来讲不符合法律规定。
11、劳动派遣公司注册门槛提高：注册资金200万；增加了“行政许可”程序，只有到人劳部门取得行政许可以后，才能到工商部门办理注册。
12、劳动派遣是用工补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（建议不得超过用工总量的10%）
*临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过六个月；
*辅助性是指用工单位的工作岗位为主营业务岗位提供服务；
*替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定期间内，可以由被派遣劳动者替代工作。
13、劳动关系和劳务关系的区别：劳务关系终止时不需要经济补偿；用工单位不需要给派遣员工上社保。
14、劳动派遣用工要同工同酬，要求“受同一个薪酬制度管理”。
正确的理解是：具体指岗位名称相同、岗位工作量大致相同、任职人素质能力接近、业绩达成一致的情况下，薪资相同。
同工同酬只要求薪资相同，用工单位提供岗位工作相关的福利即可。不要求提供与劳动用工完全一致的福利。
15、劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订两年以上劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣者无工作期间，也应按最低工资标准按月支付报酬。
10
16
11
分享
11楼 糖糖0718
感谢分享，受益匪浅！
10楼 绚彩涵
谢谢你的分享~~对我也很有帮助~~一起努力，加油~~
9楼 广东圆圆
学习了，对劳动法的了解又加深一层！谢谢分享呀！
8楼 jiejie0216
太感谢你了，通过阅读文章，要点很容易被掌握，学习了
7楼 平常心
谢谢分享
6楼 zhuyan1127
学习了！
5楼 傲雲天
用工单位不需要给派遣员工上社保。 我怎么觉得这句话有问题哈，劳务派遣机构给员工上社保，钱还不是用工单位出的？
偶尔清醒的糊涂虫
@qiushi：法律条文是规定派遣机构给上社保。实际操作过程中，即使钱是用工单位出，也不应该在派遣协议里体现，也不应该由用工单位直接办理，否则区分不了派遣用工和劳动用工，以后还会给单位带来用工风险。
洁兰
@偶尔清醒的糊涂虫：如果派遣单位没有给员工缴纳社保，或中断缴费，派遣员工到劳动局仲裁，那派遣员工是否告派遣单位和用工单位两家呢？
@洁兰：应该只告派遣单位。
4楼 huohuoabc
学习了，是针对北京么
@huohuoabc：劳动合同法修正案是针对全国的，老师讲到针对北京的内容我都有做标注，只有第一条里有针对北京的，其他都是通用的。
3楼 刘伯涵
精华！
2楼 艾小可儿
修正案已经出来了吗
@艾小可儿：2013.7.1执行。
1楼 panyanmusbox
1、还是觉得这样的学习方法比较好，容易抓住重点。
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
刘不是
David江维
阿东1976刘世东
徐宁神采奕奕
王泽强
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第35章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 60
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
07-10 19:00 53
职业经理人高级【考前串讲】
07-11 19:00 52
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
11楼 糖糖0718
感谢分享，受益匪浅！
10楼 绚彩涵
谢谢你的分享~~对我也很有帮助~~一起努力，加油~~
9楼 广东圆圆
学习了，对劳动法的了解又加深一层！谢谢分享呀！
8楼 jiejie0216
太感谢你了，通过阅读文章，要点很容易被掌握，学习了
7楼 平常心
谢谢分享
6楼 zhuyan1127
学习了！
5楼 傲雲天
用工单位不需要给派遣员工上社保。 我怎么觉得这句话有问题哈，劳务派遣机构给员工上社保，钱还不是用工单位出的？
偶尔清醒的糊涂虫
@qiushi：法律条文是规定派遣机构给上社保。实际操作过程中，即使钱是用工单位出，也不应该在派遣协议里体现，也不应该由用工单位直接办理，否则区分不了派遣用工和劳动用工，以后还会给单位带来用工风险。
洁兰
@偶尔清醒的糊涂虫：如果派遣单位没有给员工缴纳社保，或中断缴费，派遣员工到劳动局仲裁，那派遣员工是否告派遣单位和用工单位两家呢？
偶尔清醒的糊涂虫
@洁兰：应该只告派遣单位。
4楼 huohuoabc
学习了，是针对北京么
偶尔清醒的糊涂虫
@huohuoabc：劳动合同法修正案是针对全国的，老师讲到针对北京的内容我都有做标注，只有第一条里有针对北京的，其他都是通用的。
3楼 刘伯涵
精华！
2楼 艾小可儿
修正案已经出来了吗
偶尔清醒的糊涂虫
@艾小可儿：2013.7.1执行。
1楼 panyanmusbox
1、还是觉得这样的学习方法比较好，容易抓住重点。