HR人员由于本职工作原因,不停的给其他人做职业规划设计、咨询、辅导等,殊不知,根据权威调查,HR工作是一个容易让人产生职业倦怠的职业,那么,HR者自己的职业规划该如何规划,怎么一步步实施,同样需要我们认真思考,下面,结合公司HR人员及自身情况,简要分享如下:
1、 公司HR者职业规划的做法。对此HR者职业规划,也应当遵循职业规划规律,按步骤予以实施,我们是这样做的。
(1)全面测评。针对HR人员,分别对性格、人格、职业倾向、职业能力等方面进行全方位的测评,由于不少HR者已经熟悉了各测试工具和方法,需要寻找其他的测试工具或适当修改测试题目,以达到测试相对准确性的作用;这种用工具的测试最好能结合平时的看人识相的经验进行。这样理由加实践的方法能够让我们从多方面更清楚的认识自己、评价自己。